責任擔當
CORPORATE RESPONSIBILITIES
注重員工培育成長
搭建職業發展通道
為滿足人才的多樣化需求，奔朗新材堅持實施引進與培育雙措并舉，人才綜合素質得到顯著提升。
以“突出重點、形式多樣、注重實效”為原則，公司培訓體系往多樣化、個性化方向發展。以提高企業管理人員理論和實踐水平為目的，奔朗新材與外部培訓機構合作開展“青年干部培訓班”、“經理人班”、“MBA”、“總裁班”、“成人大?！钡扰嘤柊?。同時，在企業內部開展“干部培訓班”，全面提升管理人員的綜合能力。
面向一線員工，以培養一崗多能復合型員工為目標，以傳幫帶、外培等方式，在實踐中培養人才以及提升素質和專業技能。為引導應屆生掌握基礎職業知識，迅速融入奔朗團隊，開展應屆生特訓營，通過課堂學習、競爭PK、生產實踐、參觀學習、戶外拓展、文體活動等。除此以外，還開設精益管理、3P培訓、軍訓、外拓、“奔朗大講堂”、“金牌銷售特訓營”等專項培訓，滿足員工發展需求。
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豐富員工工作生活
打造幸福奔朗
2003年，奔朗工會正式成立，多年來始終堅持以構建和諧企業為宗旨，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手等重要作用，搭建關愛員工的心靈之窗。
奔朗新材打造以人為本的文化理念早已深入人心，工會在工作與生活上，全方位為員工提供人文關懷，根據不同“時節”，為員工送福利，如：每月組織員工集體生日會送禮物；中秋節、春節等傳統節日送禮品；添丁添喜送祝福；生病住院送慰問；夏暑季節送清涼等。為感恩員工，提高團隊凝聚力，工會還組織了年度旅游、“老”員工港澳游等活動。通過這些實實在在的行動，工會把關心和呵護都送到員工的心坎上。
除關愛員工本身，員工的家屬們也是最讓公司牽掛的對象。工會頗費心思地連續多年為異地員工家屬郵寄月餅，開展中秋游園、員工子女夏令營等活動加強與家屬互動，讓員工、家屬與公司之間的情感得以升華，增強歸屬感。
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幫扶所急所難
守護愛與希望
“和諧、友善”是國家提倡的每一個中國公民的核心價值觀；關愛員工，回饋社會是企業勇擔社會責任的重要體現。多年來，奔朗新材取得穩步發展的同時，堅持關愛員工的健康與生活，給奔朗大家庭注入更多溫暖。2009年12月22日，由公司股東倡導發起，公司及子公司全體員工積極參與、共同捐資設立了“奔朗愛心互助基金”；至今，奔朗愛心互助基金已從“小樹苗”成長為枝繁葉茂的“大樹”，為奔朗人遮風擋雨。
“奔朗愛心互助基金”成立以來，在公司創始股東的倡議下，2009-2022年期間愛心基金委員會共組織14次年度集中募捐，及2011年11月為1位員工因嚴重車禍組織臨時募捐，全體員工積極參與到捐款行動，奉獻愛心，涓滴之水匯成海洋。
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關愛健康
營造安全和諧企業環境
公司成立之初，以安全生產責任制作為企業安全生產管理的核心，每年組織各部門、班組、員工層層簽定《安全生產目標責任書》，實現安全目標的級級分解、安全責任的層層落實，形成員工保班組、班組保部門、部門保公司的一級保一級機制，切實增強全體員工的安全意識。
在日常管理工作中，奔朗持續完善“班組日檢、部門周檢、公司月檢”的安全檢查機制，結合各類節前安全檢查、專項安全檢查來排查、治理安全隱患。同時，通過消防安全、用電安全、危險化學品使用、危險源辨識、應急演練等專項培訓，并結合新員工入職三級安全教育、外來施工人員安全培訓教育、特種作業人員培訓教育，提升員工的安全意識和操作技能水平。
為統籌開展安全、環保、職業健康、消防、交通等方面的工作規劃、教育培訓、隱患排查、事故處理，公司成立以董事長兼總經理擔任主任的“生產防火交通安全委員會”，并適時根據公司架構及人事調整對委員會成員進行調整更新。查看更多
使命在肩
始終不忘愛與責任
奔朗新材不忘社會責任，積極投身校企人才共建、社區公益工作、社會慈善活動，盡己所能回報社會。奔朗愛心匯聚離不開奔朗黨支部的團結號召，每一份危難，都有支部的溫暖身影，瞬息的昏暗在黨徽之下，化為光明與幸福。
2008年汶川特大地震、2010年青海玉樹、2014年云南魯甸地震發生后，黨支部及時號召全員為災區捐款捐物，把愛送到抗震救災最前線；在南京工業大學、燕山大學、西安建筑科技大學、河南工業大學等高校設立教育教學獎學金，用行動踐行科教興國戰略；配合轄區永興社區黨委共同合作開展“村企攜手，共建美麗鄉村”建設項目，積極響應國家鄉村振興戰略；2021年，奔朗新材向陳村教育基金會捐贈100萬元，為本地區教育高質量發展貢獻企業的一份力量，向佛山市順德區陳村慈善會捐款300萬元設立公司冠名“陳村慈善會奔朗公益慈善基金”，用于支持“陳村教育基金”、合作大學的“奔朗教育教學獎學金”、永興社區敬老扶貧、員工愛心幫扶等慈善救助與公益幫扶項目。
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